版主奖惩制度

一、总则：

1、 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动版主工作热情和积极性，提高工作效率，故制订本制度，本制度适用与BOXBBS所有版块版主。

2、 版主考评由人力资源部管理员主要负责，以每月为一个工作周期对版主本月的工作进行考评总结。版主需在每月25日至下月1日前，将本月工作总结上交管理员。

3、 根据分工不同，版块不同，版块火暴程度，版块专业性强弱等等因素，在人力资源部管理员考评后，每月版主会领到社区发放的版主基本待遇。大致分为社区YB，QQ币，游戏点卡，游戏周边，明星海报几种。

4、 BOXBBS管理员负责监督本制度的贯彻与实施。

二、版主进阶奖励：

1、 版主进阶奖励是设在基本待遇基础上的一种奖励，主要作用与对社区有突出贡献或有良好表现的版主；

2、 版主进阶奖励不定期实施，即表现优秀立刻实施奖励；

3、 版主进阶奖励大致为QQ币，游戏点卡、周边几种；

4、 版主进阶奖励可以由论坛用户推荐，也可以版主根据自身的工作进行自荐，也可以由社区管理员推荐；

5、 获得进阶奖励的条件：

（1） 对社区发展有突出贡献的；

（2） 所属版块人气持续上扬，并保持稳定的；

（3） 对所属版块（游戏）有深入研究并多次发表技术（讨论）帖带动论坛讨论高潮的；

（4） 对论坛管理发表合理意见并最终被采纳的（或部分采纳）；

（5） 维护版区秩序，会协调用户关系，妥善处理矛盾，使所属版区长期稳定发展的；

（6） 认真贯彻社区制度，对管理员分配工作多次积极完成的；

（7） 自我培训，自我提高，个人素质被社区用户一致认可的；

（8） 能力突出，在管理社区方面有卓越才干的；

（9） 向管理员举荐有能力成为版主的会员，并经考察通过的；

（10） 每月发帖数远远超过即定标准的。

6、 进阶奖励评判

进阶奖励根据个人申请，由版主会议讨论决议，最终有社区管理员做出具体奖励。

三、版主处罚制度：

1、 版主处罚制度应遵循以下原则：

（1）处罚时必须有充分清楚的理由；

（2）论事不论人；

（3）让各版主清楚自己应该遵循的制度规定；

（4）保留各版主对处罚上诉的权利；

2、版主错误，通常由管理员发现，或通过用户举报（仲裁）等手段发现；

3、版主处罚，一经核实，立即实施；

4、版主处罚分为：口头警告，记过，论坛通告批评，降级，撤职 五种处罚手段；

5、版主处罚条件：

（1）工作态度不端，损害社区用户利益，影响到社区声誉的；

（2）从事与BOXBBS社区利益冲突的一起活动的；

（3）心态不正，版主间勾心斗角，明知故犯，屡教不改的；

（4）假借职权，徇私舞弊的

（5）操作失误，造成重大过失，影响到用户直接利益的；

（6）违反制度，擅自操作的；

（7）越权（越级）管理，擅自调配指挥他人，影响他人工作秩序的；

（8）不服从工作安排，无故拖延工作进度，造成社区损失的；

（9）未经请假，离岗时间过久，或在岗对论坛工作视而不见的；

（10）人力资源部认为的处罚范围及被群众举报的。

6、被处罚的版主的任何行为后果直接与其推荐任命的人力资源部管理员、总版主相联系，并对其管理员、责任总版主予以相应处罚。

7、对版主的所有处罚均由人力资源部会议决定，经由版主会议通告。人力资源部拥有对处罚的最终决定权。

四、申诉：

对版主的奖励（处罚）报有不满或疑虑，可向人力资源部、仲裁部申请申诉，如得到解答后仍有不满，可向最高管理员直接提出请求。

流程为：书面申请------人力部------仲裁区------首席执行官

五、版主奖励附则：

版主应负责所辖版区人气，首先应从自身做起。版主本人月平均发表主题不少于30篇，原创不少于8篇。并积极参与回复以带动用户的讨论热情。达不到要求的版主，本月奖励停止发放。并予以口头警告。版主本月所发表主题，需将链接符在当月工作总结底部，方便人力资源部管理员考核评定。

版主工作积极主动，所负责版区较多，且人气旺盛，持续增长。并版主愿意为BOXBBS长期工作的，可申请成为BOXBBS兼职员工，BOXBBS将对其发放兼职员工标准的工资及其他待遇。

版主所负责游戏（版区）人员较多，且在游戏内成立公会组织助以BOXBBS宣传的，为BOXBBS拉拢大量人气的。版主可向管理员申请每月公会集体福利。通常为游戏点卡或游戏币。具体数量依照公会大小，该游戏在BOXBBS专区的人气，由公会管理层（版主）申请，由首席执行官最后决定。

另版主如对当前基础奖励不满意者，可根据所负责版区人气及帖子数量，根据自身工作量大小及自我评定价值，提出嘉奖申请。嘉奖由版主自主提出，可根据自己个人要求，最后由社区管理层根据实际情况斟酌决定。